2014年1月21日上午9點，第二屆中國企業(yè)社會責(zé)任報告峰會在中國社會科學(xué)院（以下簡稱：社科院）學(xué)術(shù)報告廳舉行，會上總結(jié)了2013年度中國企業(yè)社會責(zé)任報告評級情況，并為獲得星級評級的企業(yè)授牌。在社科院2014年1月17日發(fā)布的《中國企業(yè)社會責(zé)任報告白皮書2013》（以下簡稱：白皮書）中，佳能（中國）有限公司（以下簡稱：佳能（中國））發(fā)布的《佳能（中國）企業(yè)社會責(zé)任報告2012-2013》獲得四星評級，在參與評級的1084份企業(yè)社會責(zé)任報告中整體排名55名，外資企業(yè)中位居第六。　　白皮書是中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心在全面分析中國企業(yè)（含在中國的外資企業(yè)）年度社會責(zé)任報告的基礎(chǔ)上形成的，今年是社科院連續(xù)第三年發(fā)布白皮書。白皮書以企業(yè)社會責(zé)任報告的完整性、實質(zhì)性、可比性、可讀性、平衡性和創(chuàng)新性等六大指標(biāo)為評價維度，對中國企業(yè)（含在中國的外資企業(yè)）在2013年發(fā)布的1084份報告進行了星級劃分。佳能（中國）從2009年開始發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任年度報告，此次由于在報告中披露了41個關(guān)鍵績效指標(biāo)連續(xù)三年的歷史數(shù)據(jù)，充分展示了企業(yè)社會責(zé)任績效的持續(xù)改進，“可比性”獲得五星的高度評價；報告框架清晰，案例詳盡，語言流暢，“可讀性”獲得四星半的評價；由于披露了產(chǎn)品質(zhì)量管理，生產(chǎn)研發(fā)應(yīng)用等實質(zhì)性議題，“實質(zhì)性”獲得四星評價；而在陳述企業(yè)社會責(zé)任活動時，創(chuàng)新性地加入較多專家、學(xué)者及參與者的真切感悟，從利益相關(guān)方視角評價企業(yè)社會責(zé)任成效，“創(chuàng)新性”也獲得四星好評，較終獲得了綜合評級四星的成績。中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心主任鐘宏武在研讀《佳能（中國）企業(yè)社會責(zé)任報告2012-2013》后表示：“佳能（中國）所做的每一件事都不是‘突發(fā)奇想’，都可以回溯到佳能“共生”這一企業(yè)理念，而且做了長期的規(guī)劃和周密的部署。”　　另外，社科院在2013年11月14日還發(fā)布了《企業(yè)社會責(zé)任藍皮書2013》（以下簡稱：藍皮書）。藍皮書評價了國企100強、民企100強和外企100強共300家企業(yè)的社會責(zé)任管理現(xiàn)狀和社會責(zé)任信息披露水平，是中國國內(nèi)較具權(quán)威性的、全面研究企業(yè)社會責(zé)任狀況的報告之一。結(jié)果表明，佳能（中國）企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)獲得46.5分，高出中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均20.1分，比外資企業(yè)平均分高出27.9分，在電子行業(yè)中也位居前列，高于平均分11.4分。整體排在75名，外資企業(yè)排名第十，電子行業(yè)排名第七。　　藍皮書延續(xù)了責(zé)任管理、市場責(zé)任、社會責(zé)任、環(huán)境責(zé)任“四位一體”的理論模型，參考ISO26000等國際社會責(zé)任指數(shù)，對企業(yè)的社會責(zé)任信息進行內(nèi)容分析和定量評價。其中“責(zé)任管理”為核心，考察責(zé)任的戰(zhàn)略、治理、融合、績效、溝通和能力，“市場責(zé)任”為基部，考察客戶、伙伴、股東責(zé)任指標(biāo)，“社會責(zé)任”和“環(huán)境責(zé)任”為兩翼，分別考察政府、員工、社區(qū)責(zé)任以及環(huán)境管理、節(jié)約能源資源、降污減排等內(nèi)容。

　　佳能（中國）在上述四個指標(biāo)的得分分別為：責(zé)任管理49.84分，市場責(zé)任35.96分，社會責(zé)任49.52分，環(huán)境責(zé)任24.53分。藍皮書明確指出：“佳能（中國）在社會責(zé)任管理方面具有較強的創(chuàng)新性和引領(lǐng)性。”佳能（中國）秉承“共生”的企業(yè)理念，制定了非常清晰的社會責(zé)任管理制度，上設(shè)佳能（中國）總部企業(yè)社會責(zé)任管理委員會，由各主要部門共同商討、制定企業(yè)社會責(zé)任方針和具體議案，中設(shè)企業(yè)社會責(zé)任推進部作為專門執(zhí)行機構(gòu)來承擔(dān)提案和溝通工作，下設(shè)佳能志愿者組委員及各分公司指定責(zé)任人來負責(zé)具體實施。　　藍皮書還對其“社會責(zé)任”方面給與了高度評價。佳能（中國）結(jié)合自身的影像技術(shù)優(yōu)勢，制定了“影像公益”的戰(zhàn)略，在環(huán)境保護、教育啟蒙、文化傳承、社區(qū)關(guān)懷和人道援助方面都開展了獨具特色的公益項目，積極履行企業(yè)公民的義務(wù)，獲得了社會各界的認可。其中，促進亞洲青少年影像文化交流的“佳能影像之橋”項目獲得人民網(wǎng)授予的“第八屆人民企業(yè)社會責(zé)任優(yōu)秀案例獎”。此外，佳能（中國）還獲得了2013責(zé)任中國優(yōu)企業(yè)峰會授予的“2013中國社會責(zé)任典范企業(yè)”、《WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊》授予的“和諧貢獻獎”等榮譽獎項。