11月14日晚，佳能（中國）華南地區(qū)的校園宣講會在廣州中山大學(xué)隆重上演。純英文的自我介紹、現(xiàn)場銷售技巧的測試，佳能（中國）采用創(chuàng)新的宣講會模式吸引每一位在場的同學(xué)。

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　　佳能（中國）有限公司副總裁渡邊昇表示，佳能（中國）一直以來都在努力進(jìn)行本土化，人才的本土化作為其重要的一環(huán)，更需要結(jié)合時代的發(fā)展與變化，適時地做出創(chuàng)新與改變。實習(xí)生培養(yǎng)項目就是佳能（中國）積極創(chuàng)新的表現(xiàn)之一。希望通過這個項目，能讓更多優(yōu)秀的畢業(yè)生選擇佳能、愛上佳能、較終結(jié)伴佳能。

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　　 “今年的應(yīng)屆大學(xué)生主要以90后為主，” 佳能（中國）人力資源部總經(jīng)理森川剛志分析說，“90后大學(xué)畢業(yè)生與社會招聘的求職者不同，他們主要關(guān)注的是工作的潛力與樂趣。所以，這對許多企業(yè)而言是新的挑戰(zhàn)。所以，我們從2011年起便啟動了實習(xí)生培養(yǎng)招聘計劃，希望讓這些優(yōu)秀的畢業(yè)生們來到佳能，通過4個月的實習(xí)感受佳能帶給他們的發(fā)展?jié)摿εc工作樂趣?！?/p>

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　　目前，大學(xué)生們在找工作時所面臨的較主要的問題就在于自我定位不夠準(zhǔn)確。由于專業(yè)不對口與專業(yè)面太窄等原因，讓大學(xué)生們無法正確認(rèn)識到自己所適合與擅長的行業(yè)領(lǐng)域，從而導(dǎo)致在進(jìn)入職場后工作積極度低，離職率高等現(xiàn)象。因此，像佳能（中國）一樣讓畢業(yè)生們在求職前深入地了解企業(yè)情況，感受企業(yè)文化，并給予他們充分的實習(xí)時間來認(rèn)識工作性質(zhì)與內(nèi)容，成為了企業(yè)留住優(yōu)秀人才，加強(qiáng)雙向選擇機(jī)會的必經(jīng)之路。